2月4日，在山东烟台旅游大世界广场，一场融合了物质激励与精神关怀、聚焦内部奋斗者与外部社会责任的仪式举行。杰瑞集团在此颁发2025年度“金钥匙奖”，向40名杰出员工授予多个国内外品牌的汽车，总价值超过1000万元。
与此同时，由烟台市慈善总会指导，杰瑞集团与山东省互联网传媒集团联合发起的长期公益项目——“杰伴同行”爱心行动正式启动，标志着这家行业领军企业在践行“分享”理念、推动企业和社会携手并肩可持续发展的道路上，迈出了更加坚实而系统的一步。
“金钥匙奖”并非杰瑞一时兴起之举，而是其企业文化和激励体系的一块金字招牌。自2008年首次开展以来，该奖项已连续颁发了18年。据统计，18年来，共有来自研发、销售、采购、财务、市场、人力、QHSE等多个岗位的601名优秀员工获得了这份沉甸甸的荣誉，累计奖励的汽车总价值高达1.05亿元。
在本次授车仪式上，杰瑞股份高级副总裁兼CMO张洪耐在致辞中深刻阐释了奖项的核心意义：“成绩的取得，离不开一大批把心交给杰瑞、把杰瑞事业当成自己事业的杰瑞同心人，而金钥匙奖获得者，就是这批杰瑞同心人的优秀代表。”
据悉，除了“金钥匙奖”，该集团还设立了为创新人才颁发定制劳力士腕表和10万元现金的“天工奖”，实施奋斗者持股计划激励、金牌奖，评选杰瑞年度人物、冠军俱乐部、CEO团队大奖，并辅以即时激励、红黑事件管理等，共计超过40种激励方式，构建了一套多层次、全覆盖的奋斗者回报机制。
本届“金钥匙奖”获奖名单呈现出令人瞩目的结构性变化，凸显了杰瑞人才队伍的活力与未来。数据显示，在40名获奖者中，85后员工高达32人，占总人数的80%；更有5位95后青年才俊脱颖而出，占比达到12.5%。这一年轻化趋势表明，越来越多的新生代与中生代力量正在杰瑞的业务一线和关键岗位上成长为骨干，挑起大梁。
多年来，该公司不断完善支持人才成长的制度与平台，力求使个人能力提升与企业发展需求形成良性互动，为各类人才绘制清晰的职业发展路径和广阔的上升空间。尤为值得一提的是，自2022年起，杰瑞在“金钥匙奖”评选中专门为应届毕业生群体设立了专项名额，旨在激励那些在加盟杰瑞四年内便展现出卓越才能、做出突出贡献的年轻力量。今年的颁奖仪式上，就有两名分别出生于1996年和1997年、于2022年入职的应届生荣获“应届生金钥匙奖”。
在授车仪式现场，随着烟台市慈善总会秘书长许夫新、杰瑞股份高级副总裁兼CMO张洪耐、杰瑞股份董事会秘书曲宁、省网媒集团烟台分公司总经理李波、省网媒集团烟台分公司主编李泽共同为象征爱心的树苗浇灌，这一长期公益项目正式扬帆起航。“杰伴同行”爱心行动是杰瑞集团联合烟台市慈善总会开展的长期性、系统性公益项目。该项目将依托公司创始人团队慈善基金及集团公益基金，通过烟台市慈善总会的专业平台配资家，对需要帮助或救助的困难群体提供精准、持续的支持。（工人日报客户端记者 徐新星）
智航配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。
热点资讯
